A metà del progetto, i partner si sono ritrovati a Milano per 2 giorni di lavoro per monitorare le attività in corso e pianificare quelle future.

Il Meeting è stato utile per approfondire la metodologia di lavoro e per discutere dello sviluppo dei materiali didattici. I partner hanno poi discusso sugli aspetti da tenere in considerazione per facilitare il processo di Riconoscimento e Validazione dei risultati del progetto stesso. Il secondo giorno di lavoro si è concentrato sulla revisione del contenuto del curriculum e la piattaforma per lo sviluppo del percorso formativo on line e sulla revisione amministrativa del progetto.

Il Curriculum del Digital Transformation Manager (DTM) mira a definire il nuovo profilo professionale del Digital Transformation Manager, deputato a guidare la trasformazione digitale delle imprese del settore arredo lungo tutta la catena di valore. Il Digital Transformation Manager è il professionista che pianifica, progetta e verifica l’implementazione dei cambiamenti necessary alle imprese dell’arredo per adattarsi alla trasformazione digitale in atto.

Il Curriculum di tale professionista coprirà 7 diverse aree di competenza:

• Competenze tecniche (Digitalizzazione)
• Competenze sull’innovazione
• Competenze relate alla comunicazione
• Management, leadership e proattività
• Intelligenza emotiva
• Competenze relate alla qualità / salute e sicurezza / gestione del rischio
• Etica

Ogni categoria è sviluppata attraverso un cluster di competenze che formerà il background del futuro Digital Transformation Manager. Il curriculum sarà la base del lavoro di sviluppo dei materiali di formazione, pronti nei prossimi mesi.