A meio do desenvolvimento do projeto, os parceiros reuniram-se em Milão durante 2 dias para discutir atividades atuais e futuras.

A reunião serviu para aprofundar a metodologia de trabalho e discutir o desenvolvimento de materiais de formação e os aspetos a serem levados em consideração para facilitar o processo de reconhecimento e validação dos resultados. O segundo dia foi focado na revisão do conteúdo do currículo e da plataforma para o desenvolvimento do curso de formação online.

O currículo do Gestor de Transformação Digital (GTD) tem como objetivo preparar uma figura profissional capaz de liderar de forma adequada as empresas em direção à sua transformação digital no setor do mobiliário. O GTD é o profissional responsável pelo planeamento, conceção, implementação e verificação das mudanças necessárias para que as empresas de mobiliário se transformem e se adaptem à transformação digital.

Este currículo integrará 7 categorias de competências:

• Competências técnicas (Digitalização);
• Competências de inovação;
• Competências de comunicação;
• Gestão, liderança e competências empreendedoras;
• Competências de inteligência emocional;
• Competências relacionadas com a qualidade, risco e segurança; e
• Ética.

Cada categoria apresenta um conjunto de competências nas quais assentará a atividade do futuro Gestor de Transformação Digital. O currículo será a base para o desenvolvimento de materiais de formação, prontos nos próximos meses.