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A mitad del proyecto, los socios se reunieron en Milán durante 2 días para debatir sobre las actividades actuales y futuras del proyecto.

La reunión sirvió para profundizar en la metodología de trabajo y para debatir sobre el desarrollo del material formativo y sobre los aspectos a considerar para facilitar el proceso de reconocimiento y validación de los resultados. El segundo día de trabajo se centró en revisar el contenido del curriculum y la plataforma que contendrá el curso online.

El curriculum del Gestor de Transformación Digital (DTM) tiene como objetivo capacitar al perfil profesional capaz de liderar adecuadamente a las empresas hacia su transformación digital dentro del sector del mueble. El DTM es el profesional que planificará, diseñará, guiará y comprobará la implementación de los cambios que necesitan las empresas de muebles para transformarse y adaptarse a la transformación digital.

Este curriculum cubrirá 7 categorías de habilidades:

  • Habilidades técnicas (digitalización);
  • Habilidades de innovación;
  • Habilidades de comunicación;
  • Gestión, liderazgo y habilidades empresariales;
  • Habilidades de inteligencia emocional.
  • Habilidades relacionadas con la calidad, el riesgo y las de seguridad; y
  • Aspectos éticos.

Cada categoría presenta un conjunto de habilidades requeridas por el futuro Gestor de Transformación Digital. El curriculum será la base para el desarrollo de los materiales formativos, que estarán disponibles en los próximos meses.