I 2018 gennemførte Agoria det første dybdegående studie med ’Be the Change’, som kortlagde evolutionen af Belgiens arbejdsmarked indtil 2030. 

Studiet viser, at vi bør fokusere på 3 handlingsområder: aktivering, livslang læring og bæredygtig produktivitetsvækst. 

Mellem nu og 2030 vil der blive skabt 2,8 nye jobs for hvert job der forsvinder. Dette vil lægge øget pres på arbejdsmarkedet. Fra 142000 ledige stillinger i 2019 stiler vi efter 541000, hvis ikke flere, passende forholdsregler tages.

Den rette person på rette sted

For at realisere regeringens ambitioner – 8 ud af 10 i arbejde inden 2030 – må 600000 skabes i denne periode. Det er noget af en udfordring. At få 600000 korrekt uddannede mennesker i arbejde er en endnu større udfordring. 

Derfor må vi sikre de rette kompetencer og gøre plads til inflow på vores arbejdsmarked gennem opadgående jobfleksibilitet blandt alle arbejdende mennesker. 

Uheldigvis ser vi på nuværende tidspunkt et uddannelsesparadox. Uddannelsesindsatser i virksomheder er stigende med mere end 10%. Uddannelse er mere let tilgængeligt. Og der er en stigende diversitet i uddannelsesformer. Alligevel når næsten 40% af den belgiske arbejdende befolkning ikke det ’basale niveau a digitale kompetencer’ (kilde: DESI). Og mindre end 2% af unge mennesker dimitterer som digitale eksperter. Derfor må vi investere mere i uddannelse i digitale kompetencer for at gøre folk bedre stillet til fremtidens arbejdsmarked. At få en kvalifikation er ikke endemålet, men begyndelsen på livsvarig udveksling. Vi kan og må forberede os på fremtiden gennem uddannelse på arbejdspladsen, under dennes daglige gang.

Bæredygtig produktivitetsvækst har fokus på velfærd og effektivitet

Vi kan stimulere værdiskabelse gennem åben innovation ved at fokusere på nye forretningsmodeller og internationalisering. Vi opnår højere effektivitet gennem tilpassede ledelsesmetodologier og skalerede lærings- og afgrænsningseffekter. 

Produktivitet betyder ikke ’at arbejde hårdere’, men handler om at øge output gennem den optimale kombination af mennesker og teknologi. 

Takket være ’Be The Change’ har flere og flere mennesker frisket deres kompetencer op, taget ekstra uddannelse, og arbejder med det. Et DigiSkills pas er blevet udviklet, som giver god indsigt i afgørende kompetencer, såvel som Digiscan for virksomheder, som kortlægger den digitale modenhed, og gennem DigiConnect bringes løsninger på udbud og efterspørgsel sammen. 

Investering i digitalisering er investering i mennesker. 

https://www.agoria.be/en/themes/society/be-the-change/be-the-change

Jeroen Franssen, projektleder, Denne e-mail adresse bliver beskyttet mod spambots. Du skal have JavaScript aktiveret for at vise den.