Em 2018, Agoria fez o primeiro estudo aprofundado com 'Seja a Mudança', onde mapeou a evolução do mercado de trabalho na Bélgica até 2030.

O estudo mostra que precisamos de nos concentrar em 3 áreas de ação: ativação, aprendizagem ao longo da vida e crescimento sustentável da produtividade.

Até 2030, para cada emprego que desaparece, 2,8 novos empregos serão criados. Isso colocará uma pressão crescente sobre o mercado de trabalho. De 142000 vagas em 2019, estamos a caminhar para 541000 vagas, caso não sejam tomadas as medidas adicionais apropriadas.

A pessoa certa no lugar certo

Com o objetivo de atingir as ambições do governo federal - 8 em cada 10 a trabalhar até 2030 - 600.000 empregos devem ser criados durante esse período. É um grande desafio. Colocar efetivamente 600.000 pessoas devidamente formadas a trabalhar é um desafio ainda maior.

Portanto, precisamos de garantir a existência das competências certas e abrir espaço para a entrada no mercado de trabalho por meio da mobilidade profissional ascendente de todos os trabalhadores.

Infelizmente, por enquanto, vemos frequentemente um paradoxo na formação. Os esforços de formação nas empresas estão a aumentar em mais de 10%. A formação é mais acessível. E há uma diversidade crescente de formas de formação. No entanto, quase 40% da população ativa belga não atinge o “nível básico de competências digitais” (fonte: DESI). E menos de 2% dos jovens graduam-se como especialistas digitais. Portanto, é absolutamente necessário investir mais em formação em competências digitais para tornar as pessoas mais fortes para o mercado de trabalho do futuro. A obtenção de uma qualificação não é um ponto final, mas o início de uma troca para toda a vida. Podemos e devemos preparar o futuro com formação no local de trabalho, no seu funcionamento quotidiano.

O crescimento sustentável da produtividade visa o bem-estar e a eficiência.

Podemos estimular a criação de valor por meio da inovação aberta, com foco em novos modelos de negócios e na internacionalização. Alcançamos maior eficiência por meio de metodologias de gestão adaptadas e efeitos de escala. Produtividade não significa 'trabalhar mais', mas significa aumentar a produção por meio da combinação ideal de pessoas e tecnologia.

Graças ao 'Seja a Mudança', mais e mais pessoas estão a aprimorar as suas competências, fazendo uma formação extra e começando a trabalhar. Foi desenvolvido um Passaporte DigiSkills, que fornece insights sobre competências cruciais, assim como o Digiscan para empresas, que mapeia a maturidade digital, e por meio do DigiConnect, oferta e procura por soluções digitais.

Investir na digitalização é investir nas pessoas.

https://www.agoria.be/en/themes/society/be-the-change/be-the-change

Jeroen Franssen, project manager, Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar.