Nel 2018 Agoria ha realizzato il primo approfondimento di “Sii il Cambiamento”, che ha mappato l’evoluzione del mercato del lavoro in Belgio fino al 2030. Lo studio mostra che abbiamo bisogno di concentrarci su 3 aree di azioni: attivazione, formazione continua e crescita della produttività sostenibile.  

Da qui al 2030, per ogni posto di lavoro che scompare, ne verranno creati 2,8 nuovi. Ciò eserciterà una pressione crescente sul rigido mercato del lavoro. Da 142.000 posti vacanti nel 2019, stiamo ora raggiungendo i 541.000 posti vacanti, se non verranno prese appropriate misure aggiuntive. 

La persona giusta al posto giusto. 

Per realizzare gli obiettivi del governo federale – 8 persone su 10 impiegate entro il 2030 -  devono essere creati nel frattempo 600.000 posti di lavoro.  È una bella sfida. Far entrare nel mondo del lavoro in modo efficace 600.000 persone adeguatamente formate è una sfida ancora più grande. Pertanto, dobbiamo garantire il giusto bagaglio di competenze e fare spazio ai flussi immessi nel  mercato del lavoro, favorendo la  mobilità professionale verso l’alto di tutti i lavoratori. 

Sfortunatamente, per ora, vediamo spesso un paradosso formativo. Le risorse per la formazione nelle aziende stanno aumentando di oltre il 10%. La formazione è più facilemente accessibile. C’è una crescente diversità di modi con cui fare formazione. Tuttavia, quasi il 40% della popolazione attiva in Belgio non ha ancora raggiunto il ‘livello base delle competenze digitali’ (Fonte:DESI). Meno del 2% dei giovani si laurea come esperto digitale. 

Per questo motivo dobbiamo assolutamente investire maggiormente nella formazione di competenze digitali per rendere le persone più forti nel futuro mondo del lavoro. Ottenere una qualifica non è un punto di arrivo, ma l’inizio di un cambiamento permanente. Noi possiamo e dobbiamo preparare il futuro formando sul luogo di lavoro, durante le normali attività quotidiane.  

La crescita sostenibile della produttività ha un occhio di riguardo per benessere e efficienza.

Possiamo stimolare la creazione di valore attraverso un’innovazione aperta, focalizzando l’attenzione su nuovi modelli di business e sull’internazionalizzazione. Possiamo raggiungere una maggior efficienza adattando le metodologie di gestione e sfruttando economie di  scala, apprendimento e contenuto. 

Produttività non significa ‘lavorare di più’, ma incrementare i risultati attraverso una migliore combinazione di persone e tecnologia. 

Grazie a ‘Sii Il Cambiamento’ sempre più persone stanno rispolverando le loro competenze, seguendo una formazione aggiuntiva e andando a lavorare. È stato sviluppato un passaporto per le competenze digitali (DigiSkills Passport) che fornisce informazioni sulle competenze cruciali, cosi come Digiscan per le aziende, che traccia la maturità digitale e DigiConnect, che permette di far incontrare domanda e offerta per le soluzioni digitali. 

Investire nella digitalizzazione è investire nelle persone.

https://www.agoria.be/nl/themas/society/be-the-change/be-the-change

Jeroen Franssen, direttore di progetto, Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.