En 2018, Agoria a réalisé la première étude approfondie avec “Be The Change", qui a cartographié l'évolution du marché du travail en Belgique jusqu'en 2030. 

Cela montre que nous devons nous concentrer sur trois domaines d'action : l'activation, la formation continue et la croissance durable de la productivité.

Entre aujourd'hui et 2030, pour chaque emploi qui disparaît, 2,8 nouveaux emplois seront créés. Cela exercera une pression de plus en plus forte sur le marché du travail, déjà très tendu. De 142.000 postes vacants en 2019, nous nous dirigeons vers 541.000 postes vacants si aucune mesure supplémentaire et appropriée n'est prise.

Les bonnes personnes au bon endroit.

Pour réaliser les ambitions du gouvernement fédéral - 8 personnes sur 10 au travail d'ici 2030 – 600.000 emplois devront être créés au cours de cette période. C'est un sacré défi. La mise au travail effective de 600.000 personnes correctement formées est un défi encore plus grand.

Nous devons donc veiller à ce que le bagage de compétences soit adéquat et faire de la place pour les flux entrants sur notre marché du travail en favorisant la mobilité professionnelle ascendante de tous les travailleurs.

Malheureusement, nous assistons aujourd'hui souvent à un paradoxe en matière de formation. Les efforts de formation dans les entreprises augmentent de plus de 10%. Les cours de formation sont plus facilement accessibles. Et les formes de formation sont de plus en plus variées. Pourtant, près de 40 % de la population active belge n'atteint pas le "niveau de base des compétences numériques" (source : DESI). Et pas plus que 2% des jeunes obtiennent un diplôme d'expert numérique. Nous devons donc investir davantage dans la formation aux compétences numériques afin de rendre les gens plus forts pour le marché du travail de demain. L'obtention d'une qualification n'est pas un point final, mais le début d'un échange tout au long de la vie. Nous pouvons et devons préparer l'avenir en formant sur le lieu de travail, dans la vie quotidienne.

La croissance durable de la productivité est axée sur le bien-être et l'efficacité.

Nous pouvons stimuler la création de valeur par l'innovation ouverte, en nous concentrant sur les nouveaux business models et sur l'internationalisation. Nous pouvons atteindre une plus grande efficacité en adaptant les méthodes de gestion et en tirant parti de l'échelle, de l'apprentissage et de la portée.

La productivité ne signifie pas "travailler plus dur", mais consiste à augmenter le rendement en combinant de manière optimale les personnes et les technologies.

Grâce à "Be The Change", de plus en plus de personnes améliorent leurs compétences, suivent des formations supplémentaires et se mettent au travail. Un passeport DigiSkills a été élaboré, qui donne un aperçu des compétences essentielles, ainsi qu’un Digiscan pour les entreprises, qui cartographie la maturité numérique, et via DigiConnect, l'offre et la demande de solutions numériques sont réunies.

Investir dans la numérisation, c'est investir dans les personnes.

https://www.agoria.be/nl/themas/society/be-the-change/be-the-change

Jeroen Franssen, chef de projet, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.