V roce 2018 provedla Agoria první hloubkovou studii s názvem „ Be The Change “, která mapovala vývoj trhu práce v Belgii do roku 2030.

Studie ukazuje, že se musíme zaměřit na 3 oblasti činnosti: aktivaci, celoživotní učení a udržitelný růst produktivity.

Do roku 2030 bude pro každé zaniklé pracovní místo vytvořeno 2,8 nových pracovních míst. To způsobí rostoucí tlak na napjatý trh práce. Ze 142 000 volných míst v roce 2019 míříme na 541 000 volných míst, pokud nebudou přijata žádná další vhodná opatření.

Správná osoba na správném místě.

Aby bylo možné realizovat ambice federální vlády - 8 z 10 lidí v práci do roku 2030, musí být během tohoto období vytvořeno 600 000 pracovních míst. To je docela výzva. Účinně získat 600 000 řádně vyškolených lidí do práce je ještě větší výzva. Proto musíme zajistit správný balíček s dovednostmi a uvolnit prostor pro příliv na náš trh práce prostřednictvím vzestupné pracovní mobility všech pracujících lidí. Bohužel zatím často vidíme školící paradox. Úsilí o školení ve společnostech se zvyšuje o více než 10%. Školení je snadněji dostupné. A roste rozmanitost forem školení. Přesto téměř 40% belgické pracující populace nedosahuje „základní úrovně digitálních dovedností“ (zdroj: DESI). A necelá 2% mladých lidí promují jako digitální odborníci. Rozhodně tedy musíme více investovat do školení digitálních dovedností, abychom posílili lidi na trhu práce budoucnosti. Získání kvalifikace není konečný bod, ale začátek celoživotní výměny. Můžeme a musíme připravit budoucí školení na pracovišti, během jejich každodenního fungování.

Udržitelný růst produktivity má smysl pro pohodu a účinnost.

Můžeme stimulovat tvorbu hodnot prostřednictvím otevřených inovací, zaměřením se na nové obchodní modely a internacionalizaci. Vyšší efektivity dosahujeme přizpůsobenými metodikami řízení, efekty učení a rozsahu.

Produktivita neznamená „pracovat tvrději“, ale jde o zvýšení výkonu prostřednictvím optimální kombinace lidí a technologie.

Díky „ Be The Change “ stále více lidí zdokonaluje své dovednosti, absolvuje další školení a dostává se do práce. Byl vyvinut DigiSkills Passport, který poskytuje vhled do klíčových kompetencí, stejně jako Digiscan pro společnosti, který mapuje digitální vyspělost, a prostřednictvím DigiConnect se spojuje nabídka a poptávka po digitálních řešeních.

Investice do digitalizace jsou investice do lidí.

https://www.agoria.be/en/themes/society/be-the-change/be-the-change

Jeroen Franssen, projektový manažer, Tato e-mailová adresa je chráněna před spamboty. Pro její zobrazení musíte mít povolen Javascript.