In 2018 maakte Agoria met ‘Be The Change’ de eerste grondige studie, die de evolutie van de arbeidsmarkt in België tot 2030 in kaart bracht. 

Hieruit blijkt dat we moeten inzetten op 3 actiedomeinen: activering, permanente vorming en duurzame productiviteitsgroei.

Tussen nu en 2030 komen er voor elke job die verdwijnt, 2,8 nieuwe jobs in de plaats. Hierdoor komt de krappe arbeidsmarkt alsmaar meer onder druk. Van 142.000 vacatures in 2019 stevenen we af op 541.000 vacatures, als er geen extra, passende maatregelen genomen worden.

De juiste mensen op de juiste plek.

Om de ambities van de federale regering - 8 op 10 aan de slag tegen 2030 – te realiseren, moeten er in die periode 600.000 banen gecreëerd worden. Dat is een hele uitdaging. Effectief 600.000 juist opgeleide mensen aan het werk krijgen, is een nog grotere uitdaging.

Daarom moeten we zorgen voor een juiste competentiebagage en plaats maken voor instroom op onze arbeidsmarkt door opwaartse jobmobiliteit van alle werkenden.

Helaas zien we nu dikwijls een opleidingsparadox. De opleidingsinspanningen in de bedrijven nemen met meer dan 10% toe. De opleidingen zijn makkelijker toegankelijk. En er is een groeiende diversiteit van opleidingsvormen. En toch haalt bijna 40% van de Belgische actieve bevolking het ‘basisniveau digitale skills’ niet (bron: DESI). En minder dan 2% van de jongeren studeert af als digitaal expert. We moeten dus absoluut meer inzetten in opleidingen rond digitale skills om de mensen sterker te maken voor de arbeidsmarkt van de toekomst. Een kwalificatie behalen is geen eindpunt, maar de start van een levenslange uitwisseling. We kunnen en moeten de toekomst voorbereiden door op te leiden op de werkplek, tijdens het dagelijks functioneren.

Duurzame productiviteitsgroei heeft oog voor welzijn en efficiëntie.

We kunnen waardecreatie stimuleren door open innovatie, door te focussen op nieuwe businessmodellen en op internationalisering. Hogere efficiëntie bereiken we door aangepaste managementmethodieken en schaal-, leer- en scope-effecten.

Productiviteit betekent niet ‘harder werken’, maar gaat om output verhogen door de optimale combinatie van mens en technologie.

Dank zij ‘Be The Change’ spijkeren nu reeds meer en meer mensen hun competenties bij, volgen ze extra opleidingen en gaan ze aan de slag. Bijhorend werd een DigiSkills Passport ontwikkeld, dat inzicht geeft in cruciale competenties, alsook de Digiscan voor bedrijven, die de digitale maturiteit in kaart brengt en via DigiConnect wordt vraag en aanbod van digitale oplossingen samengebracht.

Investeren in digitalisering is investeren in mensen.

https://www.agoria.be/nl/themas/society/be-the-change/be-the-change

Jeroen Franssen, projectleider, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.