În 2018, Agoria a realizat primul studiu aprofundat cu „Be The Change”, care a cartografiat evoluția pieței muncii din Belgia până în 2030.

Studiul arată că trebuie să ne concentrăm pe 3 domenii de acțiune: activare, învățare continuă și creștere sustenabilă a productivității.

Începând de acum și până în 2030, pentru fiecare loc de muncă care dispare, vor fi create 2,8 noi locuri de muncă. Acest lucru va pune presiune din ce în ce mai mare pe piața muncii. Din 142000 de posturi vacante în 2019, ne îndreptăm către 541000 posturi vacante, dacă nu sunt luate măsuri suplimentare adecvate.

Persoana potrivită la locul potrivit

Pentru a realiza ambițiile guvernului federal, 8 din 10 la locul de muncă,  până în 2030 - trebuie create 600000 de locuri de muncă în această perioadă. E o provocare. Aducerea efectivă la muncă a 600000 de persoane instruite corespunzător este o provocare și mai mare.

Prin urmare, trebuie să ne asigurăm bagajul adecvat al competențelor și să facem loc pentru intrarea pe piața noastră a forței de muncă, prin mobilitatea ascendentă a joburilor tuturor oamenilor muncii.

Din păcate, deocamdată, vedem adesea un paradox al formării profesionale. Eforturile de instruire în companii sunt în creștere cu peste 10%. Instruirea este mai ușor accesibilă. Și există o diversitate tot mai mare de forme de instruire. Și totuși, aproape 40% din populația activă din Belgia nu atinge „nivelul de bază al competențelor digitale” (sursa: DESI). Și mai puțin de 2% dintre tineri sunt absolvenți ca experți în domeniul digital. Deci, trebuie să investim absolut mai mult în formarea de competențe digitale pentru a face oamenii mai pregătiți pentru piața muncii din viitor. Obținerea unei calificări nu este un punct final, ci începutul unei schimbări pe tot parcursul vieții. Putem și trebuie să pregătim viitorul prin instruirea la locul de muncă, în timpul activității de zi cu zi.

Creșterea sustenabilă a productivității înseamnă o privire către bunăstare și eficiență

Putem stimula crearea de valoare prin deschidere către inovație, concentrându-ne pe noi modele de afaceri și pe internaționalizare. Realizăm o eficiență mai mare prin metodologii de management adaptate și scalate prin învățare și scop.

Productivitatea nu înseamnă „a munci mai mult”, ci înseamnă creșterea producției prin combinația optimă de oameni și tehnologie.

Datorită studiului „Be the Change”, tot mai mulți oameni își perfecționează abilitățile, urmează o pregătire suplimentară și se apucă de treabă. A fost dezvoltat un pașaport DigiSkills, care oferă o perspectivă asupra competențelor esențiale, precum și instrument Digiscan pentru companii, care indică maturitatea lor digitală, iar prin DigiConnect, oferta și cererea de soluții digitale sunt aduse împreună.

Investiția în digitalizare înseamnă a investi în oameni.

https://www.agoria.be/en/themes/society/be-the-change/be-the-change

Jeroen Franssen, project manager, Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.